Gutscheine für Mahlzeiten können bis zu 8 € je Arbeitstag, Lebensmittelgutscheine bis zu 2 € je Arbeitstag steuerfrei bleiben.
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Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Sie wählen die Module, die zu Ihrem Betrieb passen. Betriebs+ organisiert die Einführung und die laufende Umsetzung.
Einfach erklärt
Was jedes Modul konkret bringt.
Öffnen Sie nur das Modul, das Sie gerade interessiert.
Essenszuschuss
Essenszuschüsse einfach nutzbar machen und den persönlichen Stand klar zeigen.
Worum geht es?
Mitarbeitern einen Essenszuschuss ermöglichen und den Aufwand im Betrieb gering halten. Betriebs+ verbindet die organisatorische Umsetzung mit einer digitalen Lösung für Arbeitgeber und Mitarbeiter.
Was hat das Unternehmen davon?
Eine attraktive Arbeitgeberleistung anbieten, ihren Wert für Mitarbeitende sichtbar machen und den laufenden Verwaltungsaufwand gering halten.
Was sehen oder nutzen Mitarbeitende?
Der Arbeitgeber unterstützt die Mahlzeiten seiner Mitarbeitenden. Persönlicher Stand, verfügbare Zuschüsse und Belege bleiben jederzeit nachvollziehbar.
Was übernimmt Betriebs+?
Wir unterstützen bei der Einrichtung und begleiten die laufende digitale Abwicklung.
Mögliche Ausgestaltung
Je nach gewählter Lösung können unterschiedliche Formen des Essenszuschusses und der Abwicklung umgesetzt werden.
FachstellenhinweisDie konkrete steuerliche Ausgestaltung wird mit der zuständigen Steuerberatung oder Lohnverrechnung geprüft.
Betriebs+ Regional
Arbeitgeberleistungen und Vorteile aus der Region einfach zugänglich machen.
Worum geht es?
Betriebs+ Regional macht aus unterschiedlichen Arbeitgeberleistungen klare, umsetzbare Prozesse und trennt diese sichtbar von zusätzlichen regionalen Sonderkonditionen.
Was hat das Unternehmen davon?
Der Arbeitgeber entscheidet, welche Leistungen und Beträge er bereitstellt. Betriebs+ organisiert Prüfung, Auswahl, Freigabe, Beschaffung, Dokumentation und Abrechnungsvorbereitung passend zur jeweiligen Leistung.
Was sehen oder nutzen Mitarbeitende?
Mitarbeiter sehen auf einen Blick, was ihr Arbeitgeber bereitstellt und welche zusätzlichen Betriebs+-Vorteile sie selbst nutzen können.
Was übernimmt Betriebs+?
Wir koordinieren regionale Anbieter und organisieren je nach Leistung Antrag, Regelprüfung, Freigabe, Beschaffung, Anmeldung, Dokumentation und Abrechnungsvorbereitung.
Mögliche Ausgestaltung
Geschenke & Anerkennung, Gesundheit & Prävention, Weiterbildung & Qualifikation sowie zusätzliche regionale Vorteile.
Vier Bereiche. Ein integriertes Modul.
Geschenke & Anerkennung
Gutscheine und Sachzuwendungen auswählen, organisieren und dokumentieren.
Gesundheit & Prävention
Ausgewählte betriebliche Gesundheitsangebote regional verfügbar machen.
Weiterbildung & Qualifikation
Passende Angebote von WIFI, BFI und weiteren Bildungspartnern einfach als Arbeitgeberleistung organisieren.
Regionale Vorteile
Zusätzliche Angebote und Sonderkonditionen bei ausgewählten regionalen Partnern.
FachstellenhinweisSteuerlich begünstigte Möglichkeiten gelten bei Vorliegen der jeweiligen Voraussetzungen. Die einzelnen Leistungskategorien werden getrennt geführt und bei Bedarf mit den zuständigen Fachpartnern abgestimmt.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine zusätzliche Vorsorgeleistung des Arbeitgebers verständlich zugänglich machen.
Worum geht es?
Betriebliche Altersvorsorge kann unterschiedliche Formen haben. Entscheidend ist nicht, möglichst viele Produkte anzubieten, sondern eine Lösung zu finden, die zum jeweiligen Unternehmen und seinen Mitarbeitern passt.
Was hat das Unternehmen davon?
Eine zusätzliche Arbeitgeberleistung schaffen, verständlich kommunizieren und strukturiert umsetzen, ohne sämtliche Anbieter und Fachstellen selbst koordinieren zu müssen.
Was sehen oder nutzen Mitarbeitende?
Der Arbeitgeber unterstützt die persönliche Vorsorge zusätzlich zum Gehalt. Informationen, Unterlagen und Ansprechpartner sind an einem Ort zugänglich.
Was übernimmt Betriebs+?
Wir betrachten gemeinsam mit dem Unternehmen die Möglichkeiten, koordinieren die jeweils erforderlichen Fachpartner und begleiten die praktische Umsetzung.
Mögliche Ausgestaltung
Zum Beispiel Zukunftssicherung, Direktleistungszusage und weitere geeignete Formen der betrieblichen Altersvorsorge.
FachstellenhinweisDie konkrete steuerliche, arbeitsrechtliche und versicherungstechnische Ausgestaltung wird gemeinsam mit den zuständigen Fachpartnern geprüft. Betriebs+ übernimmt keine Produkt-, Steuer- oder Rechtsberatung.
Gruppenlösungen
Ausgewählte Gruppenlösungen über den Arbeitgeber zugänglich machen.
Worum geht es?
Durch Gruppen- und Unternehmenslösungen können Mitarbeiter Zugang zu Möglichkeiten erhalten, die als Einzelperson teilweise nicht oder nicht zu denselben Konditionen verfügbar wären.
Was hat das Unternehmen davon?
Mitarbeitern zusätzliche Leistungen und besondere Konditionen zugänglich machen und damit das eigene Arbeitgeberangebot sinnvoll erweitern.
Was sehen oder nutzen Mitarbeitende?
Zugang zu ausgewählten Gruppenlösungen sowie, je nach Angebot, zu besonderen Konditionen und Leistungen.
Was übernimmt Betriebs+?
Wir koordinieren geeignete Lösungen und die dafür notwendigen Fachpartner und unterstützen bei der organisatorischen Einbindung in das Unternehmen.
Mögliche Ausgestaltung
Zum Beispiel Krankenversicherung, Unfallvorsorge sowie weitere geeignete Versicherungs- und Vorsorgelösungen.
FachstellenhinweisTarife, Produktauswahl und versicherungstechnische Beratung erfolgen ausschließlich durch den jeweils befugten Versicherungspartner.
Vorschuss & Arbeitgeberdarlehen
Vorschuss und Arbeitgeberdarlehen klar anbieten und vertraulich bearbeiten.
Worum geht es?
Unternehmen können Mitarbeitende mit einem Gehaltsvorschuss oder einem zinsfreien beziehungsweise zinsgünstigen Arbeitgeberdarlehen unterstützen.
Was hat das Unternehmen davon?
Betriebliche Vorgaben festlegen, vertrauliche Anfragen prüfen und den weiteren Ablauf sauber dokumentieren.
Was sehen oder nutzen Mitarbeitende?
Mitarbeitende sehen, was ihr Unternehmen anbietet, können vertraulich anfragen und den aktuellen Stand einsehen.
Was übernimmt Betriebs+?
Betriebs+ führt durch den Ablauf, bereitet die Vereinbarung vor und stellt die Angaben für die Lohnverrechnung zusammen.
Mögliche Ausgestaltung
Gehaltsvorschuss oder Arbeitgeberdarlehen mit vom Unternehmen festgelegten Beträgen, Laufzeiten und Zinsen.
So läuft es im Unternehmen
Vorschuss & Arbeitgeberdarlehen verlässlich organisieren
Unternehmen können Mitarbeitende mit einem Gehaltsvorschuss oder einem zinsfreien beziehungsweise zinsgünstigen Arbeitgeberdarlehen unterstützen.
Betriebs+ führt durch Anfrage, Entscheidung, Vereinbarung und Übergabe an die Lohnverrechnung. Das Unternehmen gibt Beträge, Laufzeiten und Zinsen vor, entscheidet über jede Anfrage und bleibt Darlehensgeber sowie Vertragspartner.
Das kann das Modul
- Gehaltsvorschuss oder Arbeitgeberdarlehen nach den Vorgaben des Unternehmens anbieten
- Beträge, Laufzeiten und Zinsen festlegen
- Anfragen vertraulich erfassen
- Monatsraten automatisch berechnen
- Entscheidungen und aktuellen Stand festhalten
- Genehmigte Angaben in die Unternehmensvorlage übernehmen
- Angaben für die Lohnverrechnung zusammenstellen
- 01Vorgaben festlegen
- 02Anfrage stellen
- 03Prüfen und entscheiden
- 04Vereinbarung vorbereiten
- 05Lohnverrechnung informieren
FachstellenhinweisBetriebs+ vergibt keine Darlehen, entscheidet nicht über Anfragen und zahlt kein Geld aus. Vertrag, Auszahlung und Rückzahlung werden direkt zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter vereinbart. Bankkredite werden nicht vermittelt.
Dienstrad & Mobilität
Unterstützung für Arbeitsweg und Mobilität verständlich zugänglich machen.
Worum geht es?
Dienstrad, E-Bike und Öffi-Ticket können attraktive zusätzliche Arbeitgeberleistungen sein. Betriebs+ unterstützt bei der Auswahl und organisiert die jeweiligen Abläufe für Unternehmen und Mitarbeiter.
Was hat das Unternehmen davon?
Eine moderne Mobilitätsleistung anbieten und Anfragen, Freigaben, Nachweise und die Übergabe an die Lohnverrechnung übersichtlich organisieren.
Was sehen oder nutzen Mitarbeitende?
Direkter Zugang zu Dienstrad, E-Bike oder einem Arbeitgeberbeitrag für geeignete Öffi-Zeitkarten.
Was übernimmt Betriebs+?
Wir unterstützen bei der Auswahl, koordinieren die Abläufe, bearbeiten Einreichungen und bereiten die benötigten Angaben für Unternehmen und Lohnverrechnung strukturiert auf.
Mögliche Ausgestaltung
Dienstrad, E-Bike, JobBike sowie Jobticket, KlimaTicket Österreich, regionale KlimaTickets und andere geeignete Wochen-, Monats- oder Jahreskarten.
Öffi-Ticket im Modul 06
Öffi-Ticket im Unternehmen organisieren
Unternehmen können die Kosten geeigneter Wochen-, Monats- oder Jahreskarten des öffentlichen Verkehrs ganz oder teilweise übernehmen. Dazu können das KlimaTicket Österreich, regionale KlimaTickets und andere geeignete Zeitkarten gehören. Betriebs+ begleitet die Auswahl, den Antrag oder die Einreichung, die Freigabe, die Nachweise und die strukturierte Übergabe an die Lohnverrechnung.
Das kann das Modul
- Vorgaben zu Ticketarten, Personenkreis und Arbeitgeberbeitrag festhalten
- Jobticket über den Arbeitgeber oder Erstattung eines bereits gekauften Tickets abbilden
- VVT- und IVB-Jobtickets in Tirol organisatorisch begleiten
- Ticketnachweis und Rechnung einreichen
- Freigaben, Rückfragen und Bearbeitungsstand nachvollziehen
- Beträge und Gültigkeitszeiträume für die Lohnverrechnung aufbereiten
- Storno, Rückerstattung, Ticketwechsel und vorzeitigen Austritt als Klärfall erfassen
- 01Vorgaben festlegen
- 02Ticket auswählen oder Nachweis einreichen
- 03Antrag prüfen und freigeben
- 04Arbeitgeberbeitrag erfassen
- 05Angaben für die Lohnverrechnung aufbereiten
FachstellenhinweisDie konkrete steuerliche, arbeitsrechtliche und abrechnungstechnische Ausgestaltung wird mit den zuständigen Fachpartnern geprüft. Betriebs+ verkauft keine Tickets, führt keine Zahlungen durch und erbringt keine Steuer-, Rechts- oder Lohnverrechnungsberatung.
ErfolgsPlus
Mitarbeitende am gemeinsamen Erfolg beteiligen und die Umsetzung klar organisieren.
Worum geht es?
Betriebs+ begleitet Unternehmen bei der Organisation ihrer Mitarbeitergewinnbeteiligung. Planung, Verteilung, notwendige Freigaben und die Übergabe an die Lohnverrechnung werden in einem klaren Ablauf zusammengeführt.
Was hat das Unternehmen davon?
Wie viel soll verteilt werden und wer soll teilnehmen? Das Unternehmen entscheidet und gibt die vorbereitete Auszahlung frei.
Was sehen oder nutzen Mitarbeitende?
Ihr Arbeitgeber beteiligt Sie am gemeinsamen Unternehmenserfolg. Ihr persönlicher Betrag wird erst nach den vorgesehenen Freigaben angezeigt.
Was übernimmt Betriebs+?
Mitarbeiter, Gruppen, Berechnung, Rückfragen, Fachpartner, Freigaben und Übergaben werden strukturiert zusammengeführt und nachvollziehbar dokumentiert.
Mögliche Ausgestaltung
Gleicher Betrag, Beschäftigungsausmaß oder eine fachlich bestätigte objektive Verteilung.
FachstellenhinweisUnter gesetzlichen Voraussetzungen können Mitarbeitergewinnbeteiligungen bis zu 3.000 € pro Mitarbeiter und Kalenderjahr lohnsteuerfrei sein. Die Begünstigung bedeutet keine allgemeine Sozialversicherungsfreiheit. Betriebs+ übernimmt keine Steuerberatung, Rechtsberatung oder Lohnverrechnung.
Begünstigte MöglichkeitenHinweise zu steuerlich begünstigten Leistungen
Begünstigte Möglichkeiten
Mehr Netto-Nutzen aus dem Arbeitgeberbudget.
Bestimmte Mitarbeiterleistungen können bei korrekter Ausgestaltung steuerlich oder abgabenrechtlich begünstigt sein. Betriebs+ macht passende Möglichkeiten sichtbar, organisiert die Umsetzung und bindet die jeweils befugten Stellen ein.
Geeignete Vorsorge-, Kranken- oder Unfalllösungen können bis zu 300 € jährlich pro Mitarbeiter steuerfrei bleiben.
Bestimmte Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention sowie Impfungen können steuerfrei angeboten werden.
Betriebsveranstaltungen und kleine Geschenke für Mitarbeiter können unter bestimmten Voraussetzungen steuerlich begünstigt sein. Betriebs+ koordiniert die passende Umsetzung mit den zuständigen Fachpartnern.
Dienstrad und E-Bike können je nach gewähltem Modell über Kauf oder Leasing umgesetzt werden. Zusätzlich kann der Arbeitgeber die Kosten geeigneter Wochen-, Monats- oder Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel ganz oder teilweise übernehmen. Voraussetzung ist jeweils eine korrekte Ausgestaltung und Abrechnung durch die zuständigen Fachstellen.
Für Zinsersparnisse ist bis zu insgesamt 7.300 € grundsätzlich kein Sachbezug anzusetzen. Darüber gelten eigene Bewertungsregeln.
Klare Verantwortung
Betriebs+ begleitet die Umsetzung.
Steuerliche, rechtliche, kreditfachliche und versicherungstechnische Beratung erfolgt durch jeweils befugte Stellen.
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